Des entreprises et des administrations conciliantes

Les employeurs publics et privés n’ont pas d’obligation d’accorder un congé le 14 juin. Ils se montrent cependant ouverts sur la question

Pour le 14 juin, les entreprises et les administrations semblent faire preuve d’une certaine souplesse. «Nous partageons ces principes généraux pour l’égalité et rien n’empêche les entreprises d’offrir ce jour si elles le souhaitent, commente Marco Taddei, responsable romand pour l’Union patronale suisse. Mais nous n’avons pas de retour d’entreprises qui le feraient, alors que le contexte actuel est difficile, avec la pénurie de main-d’oeuvre en particulier.»

Ainsi, Christian Vaglio-Giors, directeur général de la PME Neo Advertising à Genève, une centaine de collaborateurs, n’offre pas ce jour. Mais il donne à chacun la possibilité de poser un congé «qui n’a pas besoin d’être motivé, c’est un choix personnel», détaille-t-il. Du côté de la Fédération suisse des entreprises, représentante de PME «durables et progressistes», de manière générale, les membres «laissent leurs collaborateurs et collaboratrices participer aux actions pour l’égalité dans le monde du travail, en bonne coordination avec leurs collègues dans le cas de fonctions nécessitant une permanence», détaille Christophe Barman, coprésident. Certains vont même plus loin: La start-up Adastra Sustainability, membre de cette faîtière, donne jusqu’à cinq jours de congé annuels pour de l’engagement social. Manifester pour l’égalité des genres peut donc en faire partie. Parmi toutes les grandes entreprises contactées, qu’il s’agisse de Migros, Coop, Swisscom ou Nestlé, la réponse est peu ou prou la même. La participation à la journée de grève des femmes est ouverte à toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs, mais elle se fait sur le temps libre. Comme pour les autres congés, il faut se mettre d’accord avec son supérieur.

Garantir le service minimum

Que prévoit la fonction publique? Tous les cantons romands nous précisent qu’un service minimum à la population doit être garanti, d’où la nécessité presque systématique d’annoncer son absence pour une organisation adéquate. Dans le canton de Vaud, les mêmes règles s’appliquent pour tous les employés de l’Etat, y compris le corps enseignant: La grève du 14 juin est reconnue comme licite. Le temps de participation à la grève ne sera pas rétribué et sera porté

«Nous partageons ces principes généraux pour l’égalité et rien n’empêche les employeurs d’offrir ce jour s’ils le souhaitent» MARCO TADDEI, RESPONSABLE ROMAND POUR L’UNION PATRONALE SUISSE

en déduction du salaire. Aucune compensation en temps ne sera admise. Par contre, dès 15h, les personnes qui souhaitent prendre part au cortège seront dans la mesure du possible libérées et cette participation donnera droit à un congé rémunéré.

Dans le canton de Neuchâtel, l’absence des enseignantes et enseignants pour grève sera considérée comme un congé non payé, accepté pour autant qu’un remplaçant puisse être trouvé. Pour l’administration au sens large, des directives stipulent notamment que les heures de grève ne seront pas comptées comme temps de travail.

Réponse similaire de la part de la République et Canton du Jura, qui soutient ses employées et employés qui souhaitent participer à l’événement sur leur temps privé. Dans les écoles, au niveau du secondaire II, les enseignants peuvent demander à être libérés de leurs cours l’aprèsmidi, mais doivent les remplacer à un autre moment.

Actions internes ou externes

En Valais aussi, les personnes qui souhaitent prendre part aux manifestations peuvent le faire sur leur temps personnel. La question ne se pose pas pour les enseignants à l’école obligatoire, qui ne donnent de toute façon pas cours l’aprèsmidi. Aucune demande de congé provenant du secondaire II professionnel n’a encore été reçue.

Dans le canton de Genève, les collaboratrices et collaborateurs peuvent, sans avoir à récupérer d’heures, prendre part à toute action de sensibilisation organisée au sein de l’administration le 14 juin. Seule la participation à des manifestations externes pendant les horaires de travail est soumise à une compensation en heures. Pour l’enseignement obligatoire, les modalités liées au service minimum seront mises en place. Enfin, dans le canton de Fribourg, le personnel qui souhaite participer peut obtenir un congé non payé ou prendre congé sur son solde positif d’heures, ses heures supplémentaires ou ses vacances. Pour le corps enseignant, il est possible de prendre un congé non payé si un remplacement est possible.

L’administration fédérale se montre également conciliante, bien que les besoins du service aient la priorité. «Les unités administratives sont priées de prendre en considération toutes les demandes avec bienveillance», précise une porte-parole.

Des dispositifs qui semblent rodés puisque l’exercice avait déjà été réalisé en 2019 où un demi-million de femmes avaient défilé, ainsi que les années qui ont suivi, dans une moindre mesure. Il faudra attendre la semaine prochaine pour s’en assurer.

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